אפשר לקיים מו""מ בטווח של 5% מעל ו-5% מתחת לשכר המומלץ.

חשוב לדעת: מותר לך לנהל מו""מ אישי על סכום שהוא גבוה מהשכר המומלץ וגם גבוה מהטווח של 5%, במידה שיש לכך הצדקה (למשל ותק, מומחיות מיוחדת שנדרשת, פרויקט מורכב וכו'). מה שאסור הוא לתאם באופן רוחבי מחירים שגבוהים מטווח השכר המומלץ.

1. בכל ינואר בכל שנה, הסכומים בטבלה יעלו באופן אוטומטי לפי שיעור עליית מדד המחירים לצרכן בשנה שחלפה

2. אם יהיה מדד שלילי לא תהיה ירידה של הסכומים בטבלה, אבל המדד השלילי יקוזז מהמדד החיובי של השנה הבאה

3. גובה העדכון המקסימלי בכל שנה יהיה 3.5%. אם יהיה מדד חיובי של יותר מ-3.5%, ההפרש בין גובה המדד לבין 3.5% ישולם כהעלאת שכר בשנה הבאה.

חשוב לדעת: בתפקידים ספציפיים שסוכמו תהיה עליית שכר גבוהה יותר למשך 4 שנים, במטרה לקדם את התפקידים האלו. רשימת התפקידים וגובה עדכון השכר מופיעים בהסכם 2023.

אסור להעלות מחירים בצורה מתואמת. הדבר אסור לפי ההסכם, לא יזכה לגיבוי מצד האיגוד ועלול לסכן אתכם ואת חבריכם.

1. אפשר לקיים מו""מ בטווח של 5% מעל ו-5% מתחת לשכר המומלץ

למפיק אסור להציע ולאיש צוות אסור לקחת עבודה בשכר יומי נמוך מ-5% מהשכר המומלץ בטבלה. מדובר בהפרה חמורה של ההסכם ויש לדווח על כך לאיגוד בדחיפות.

חשוב מאוד לדעת: מותר לך לנהל מו""מ אישי על סכום שהוא גבוה מהשכר המומלץ וגם גבוה מהטווח של 5%, במידה שיש לכך הצדקה (למשל ותק, מומחיות מיוחדת שנדרשת, פרויקט מורכב וכו'). מה שאסור הוא לתאם באופן רוחבי מחירים שגבוהים מטווח השכר המומלץ.

2. איש צוות לא יוכל לשמש בתפקיד מועמד.ת לצ'יף (המסומן בטבלה בכוכבית *) אלא אם נרשם מראש לתפקיד זה באקט, ובכל מקרה לא יוכל להיות בתפקיד יותר משנה או שני פרויקטים מלאים (הקצר מביניהם). בתפקיד מועמד לצ'יף לא יתקיים טווח בתמורה היומית המומלצת.

3. אסור שבאותה מחלקה מקצועית בהפקה יהיו גם מועמד.ת לצ'יף וגם מתלמד.ת. אם הפקה לוקחת מועמד.ת לצ'יף, היא חייבת להעסיק עוזרים מקצועיים ומיומנים.