תנאי עבודה בהפקות  חזרה >

דרך הפעולה בקבלת הצעת עבודה

אקט שומר על הזכויות שלכן/ם!

דרך הפעולה בכל הצעת עבודה שתקבלו מהפקה:

  1. לאחר פניית המפיק/ה יש להודיע מיד לאקט על מנת שנוכל לקבל ולאשר את ההסכם בהקדם האפשרי. בפניה יש לציין: שמכם, שם ההפקה, שם חברת ההפקה והמפיק הפונה, מועד תחילת הצילומים הצפוי.
  2. סוגרים עם המפיק/ה את נושא הזמינות והשכר בלבד.
  3. לגבי כל שאר תנאי ההעסקה, לא מנהלים משא ומתן! יש להפנות את המפיק לאקט, תנאי העבודה שלנו הם לפי הסכם 2008 עם איגוד המפיקים.
  4. תקבלו סמס מאקט שההפקה אושרה.
  5. ההפקה תעביר לצוות הסכם מאושר אקט עם החותמת של אקט עם החודש שבו אושרה ההפקה:

הקפידו לקבל את ההסכם מראש ובנוסף לחתימתכם עליו, הקפידו לקבל אליכם עותק עם חתימת ההפקה. אם ההפקה לא מעבירה לכם הסכם, פנו מיד אלינו.

** ביומיות ופרסומות- המו"מ זהה, אך במקום הסכם יש להוריד הזמנת עבודה (הסכם מקוצר) מאתר אקט ולקבל חתום חזרה!

מה עושים במידה וההפקה העבירה לי הסכם ללא חותמת אקט?

מבקשים לחתום אך ורק על הסכם עם חותמת אקט ופונים לאקט על מנת להסדיר את הנושא מול חברת ההפקה.
ובמקביל מעבירים את ההסכם לאקט לעיון

חתמתי על ההסכם, והעברתי עותק להפקה, זה מספיק?

לא , יש לקחת עותק של ההסכם חתום על ידי שני הצדדים.
במידה וההפקה לא מעבירה לכם הסכם לפני תחילת הצילומים, פנו אלינו מיד.

האם חותמת אקט אומרת שאיני צריך לעבור על ההסכם?

כל חבר/ה צריכים לעבור על ההסכם שלהם לפני החתימה בכל מקרה ולקרוא אותו לפרטיו גם אם יש עליו חותמת אקט.
חשוב שתדעו על מה אתם חותמים. לטוב ולרע...

Close

צרו קשר

ט. 03.620.1474

ט. 03.620.1474

שעות פעילות המשרד: 10:00-16:00

רח׳ פינסקר 2, תל אביב יפו, ישראל
act@act.org.il